Bagaimanakah cuti bersalin dibayar di Belarus? Elaun bersalin

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-18 06:44

Krisis ekonomi global memaksa kerajaan di banyak negara untuk menambal lubang dalam bajet negara dan mencari dana untuk menambahnya. Malangnya, proses ini pertama sekali menjejaskan dompet rakyat biasa. Masalah ini tidak memintas Republik Belarus sama ada. Cukai ke atas parasitisme telah pun diperkenalkan di sini, dan tarif untuk utiliti telah dinaikkan. Dan kini persoalan sama ada cuti bersalin akan dikurangkan di Belarus sedang dalam agenda.

Sudah tentu berita ini menimbulkan reaksi yang kuat di kalangan ibu bapa mahupun di kalangan ahli ekonomi, kerana kira-kira 100 ribu kanak-kanak berumur 2 tahun perlu dibekalkan dengan taska dan pendidik, yang masih sangat kekurangan. Sejauh manakah inisiatif ini realistik dan apakah yang akan dibawa oleh pengurangan cuti bersalin di Belarus kepada rakyat?

Cuti bersalin di Eropah

Republik Belarus ialah salah satu daripada segelintir negara yang menyediakan ibu muda cuti bersalin selama 3 tahun. Ia adalah tempoh yang sama di Ukraine. Tetapi di negara jiran Rusia, ibu pergi bekerja selepas 1.5 tahun, lebih tepat lagi, mereka boleh walaupun selepas 3, tetapi mereka akan menerima faedah hanya untuk satu setengah tahun pertama. Inibayaran dikira berdasarkan gaji selama 2 tahun sebelum dekri, jadi jika seorang wanita berjaya bekerja selama setahun sahaja, dia akan menerima faedah pada kadar minimum.

Tetapi di negara Eropah yang lain syarat untuk cuti bersalin adalah lebih baik. Di sini anda selalunya boleh mendapatkan pembayaran besar sebanyak 25,000 euro mengikut piawaian kami, seperti, sebagai contoh, di Iceland. Syurga demografi lain ialah Sweden, di mana percutiannya adalah setengah tahun, tetapi ibu akan menerima 80-100% daripada gajinya.

Seorang wanita di Lithuania sendiri memilih cara membelanjakan dekri - 1 tahun dan menerima 90% daripada gajinya, atau 2 tahun dan menerima 70% daripada gajinya pada tahun pertama, 40% pada tahun kedua.

Di Kesatuan Soviet tidak ada keistimewaan seperti itu sama sekali, selepas kelahiran seorang kanak-kanak, mereka pergi bekerja hampir serta-merta atau mengambil dekri, tetapi dengan perbelanjaan mereka sendiri. Dan hanya selepas 1981, tempoh dekri itu ditambah kepada 1 tahun.

Dekri di Belarus hari ini

Menurut kajian antarabangsa, Belarus menduduki tempat ke-33 daripada 160 dalam senarai negara dari segi syarat yang paling sesuai untuk menjadi ibu, dan dalam CIS ia masih menduduki tempat pertama. Cuti bersalin di Belarus terdiri daripada dua bahagian:

• cuti bersalin, yang bermula dari 30 minggu kehamilan (dari 28 di zon loji tenaga nuklear Chernobyl) dan masing-masing berlangsung selama 126 dan 146 hari;
• cuti bersalin sehingga mereka mencapai umur tiga tahun.

Manfaat Belarus

Bayaran untuk cuti bersalincuti di Belarus dibuat 4 kali:

• Bayaran pertama yang dibayar berdasarkan gaji sebenar selama 6 bulan, dengan kata lain, purata gaji sehari, didarabkan dengan 126 atau 146 hari.
• Bayaran kedua adalah untuk kelahiran anak. Yang pertama - 10 belanjawan gaji sara hidup, yang kedua dan seterusnya - 14.
• Bayaran ketiga ialah satu bajet minimum sara hidup untuk pendaftaran tepat pada masanya di klinik antenatal (sehingga 12 minggu) dan penyeliaan perubatan tetap.
• Bayaran keempat ialah elaun bulanan yang dibayar secara umum, tanpa mengira gaji sebelum dekri. Ia adalah 35% daripada purata gaji di negara ini untuk 1 anak, untuk 2 atau lebih - 40%, untuk kanak-kanak kurang upaya - 45%.

Bercakap dalam angka, untuk cuti bersalin 2016 di Belarus dibayar setiap bulan - 2,450,500 untuk seorang kanak-kanak, 2,800,500 untuk dua atau lebih, 3,150,600 untuk kanak-kanak kurang upaya. Elaun sekaligus ialah 15,913,100 untuk anak pertama, 22,278,340 untuk anak kedua dan seterusnya. Tambahan untuk pendaftaran mereka membayar tambahan 1,591,310.

Belarus juga menyediakan pampasan kewangan untuk kelahiran anak kembar, ia berjumlah 2 belanjawan minimum sara hidup untuk 2016, atau 3,182,620.

Pengurangan dekri - pendapat “untuk”

Akhbar telah berulang kali mendengar maklumat bahawa Belarus ingin mengurangkan cuti bersalin. Pada Januari 2016, pembantu presiden Kirill Rudy mengambil inisiatif untuk mengurangkan tempoh cuti bersalin di Belarus kepada 2 tahun,dengan alasan bahawa dalam keadaan ekonomi semasa, langkah ini akan membantu meningkatkan pertumbuhan KDNK sebanyak 2.3%.

Pro kedua ialah mengurangkan diskriminasi terhadap wanita, yang pada masa ini sangat relevan dalam pasaran buruh. Majikan takut dengan dekri yang begitu panjang, di mana seorang wanita mungkin kehilangan kemahiran profesionalnya, oleh itu, wakil jantina yang lebih lemah dalam usia mengandung enggan untuk mengupah. Ini memberi kesan negatif kepada tenaga kerja, mewujudkan halangan kepada kerjaya dan pertumbuhan profesional serta menyebabkan gaji rendah untuk wanita.

Pendapat lain yang menyokong telah dinyatakan oleh Antonina Morozova, bekas Menteri Buruh dan Perlindungan Sosial, dengan alasan bahawa kerja cuti bersalin telah menjadi perkara biasa akhir-akhir ini. Belarus ialah satu-satunya negara yang menyediakan cuti sakit yang begitu lama untuk penjagaan kanak-kanak, tetapi sebenarnya lebih daripada 70% wanita tidak menggunakannya sepenuhnya.

Pengurangan dekri - pendapat menentang

Maklumat bahawa cuti bersalin akan dikurangkan di Belarus menyebabkan reaksi yang kuat di kalangan ibu bapa muda dan penganalisis ekonomi.

Menurut ahli psikologi, pembentukan kanak-kanak berlaku dalam tiga tahun pertama, jadi lebih baik jika dia menghabiskan masa ini bersama ibunya, dan bukan di tadika. Di samping itu, interaksi pertama dengan rakan sebaya sering disertai dengan selsema yang kerap. Oleh itu, ibu masih perlu duduk bersama bayi, hanya sudah cuti sakit, dan ini mungkin menjejaskan kesihatan anak pada masa akan datang.mempunyai kesan yang sangat negatif.

Adakah terdapat tempat di tadika?

Penganalisis percaya bahawa adalah mustahil untuk mengurangkan cuti bersalin di Belarus, kerana pada masa ini, walaupun dengan dekri selama tiga tahun, terdapat kekurangan tempat di taska dan kumpulan prasekolah, terutamanya di bandar-bandar besar seperti Minsk dan Gomel. Mengurangkan cuti ibu bapa harus disertai dengan mewujudkan sejumlah besar taska dan tadika, serta menyediakan kakitangan dengan pengasuh dan pendidik yang berkelayakan tinggi.

Bagaimana pula dengan pengangguran?

Satu lagi kelemahan pengurangan dekri itu ialah tahap pengangguran yang tinggi pada hari ini. Hampir mustahil bagi seorang ibu yang keluar dari perintah itu, jika tidak ada tempat lagi untuknya, untuk mencari pekerjaan baru, terutamanya memandangkan tahun pertama tadika dia akan mempunyai cuti sakit tetap untuk anaknya. Oleh itu, tiga tahun cuti bersalin adalah optimum untuk membesarkan anak sendiri selama 2 tahun, dan kemudian menghantarnya ke taska dan menghabiskan satu tahun adaptasi bukan di tempat kerja, tetapi di rumah untuk cuti bersalin.

Apakah hasilnya?

Situasinya jelas samar-samar. Di satu pihak, krisis kewangan global memaksa kami mencari penyelesaian yang berkesan untuk mengoptimumkan belanjawan dan mencari pembiayaan. Hampir mustahil untuk melakukan ini selain daripada menyemak dasar sosial dan pembayaran. Oleh itu, dalam krisis, dompet rakyat biasa menderita pertama sekali.

Perkara kedua ialah diskriminasi terhadap wanita muda yang melahirkan anakumur dalam pasaran buruh, yang keberatan untuk diambil bekerja kerana tempoh cuti bersalin yang panjang, di mana ia perlu untuk mengekalkan tempat untuk pekerja ini. Di samping itu, dalam tempoh yang begitu lama, beberapa kemahiran profesional mungkin hilang, yang perlu diperbaiki kemudian, dan ini sama sekali tidak menguntungkan majikan.

Sebelah lagi masalah menunjukkan bahawa pada masa ini infrastruktur institusi prasekolah tidak cukup dibangunkan di negara ini untuk menyediakan lebih daripada 10,000 kanak-kanak di seluruh negara bersama mereka. Ini bermakna penciptaan mereka akan memerlukan lebih banyak dana daripada yang akan diterima oleh belanjawan negara jika cuti bersalin di Belarus dikurangkan.

Bagi kerja, seorang wanita masih perlu mengambil cuti sakit untuk anaknya sehingga dia menyesuaikan diri sepenuhnya ke tadika. Walau bagaimanapun, ini boleh menyebabkan kemudaratan yang tidak boleh diperbaiki kepada bayi pada masa hadapan, dan majikan tidak mungkin menikmati gaji yang kerap kepada ibu yang sakit.

Hari ini, inisiatif ini hanya sedang dipertimbangkan, dan menurut ketua jabatan dasar gender, ia tidak akan dilaksanakan pada 2016.