Bila bercakap tentang kehamilan di tempat kerja? Bilakah saya perlu membawa sijil kehamilan saya ke tempat kerja? Apakah yang disediakan oleh Kod Buruh untuk wanita hamil

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-18 07:20

Kehamilan adalah peristiwa paling ajaib dalam hidup seorang wanita. Selepas ribut emosi agak reda, persoalan timbul di kepala saya tentang bila bercakap tentang kehamilan di tempat kerja dan bagaimana pasukan akan bertindak balas terhadap berita sedemikian. Sesungguhnya, walaupun fakta bahawa kehamilan adalah perkara peribadi semata-mata untuk seorang wanita, ini membimbangkan bukan sahaja dia, tetapi juga majikan. Lagipun, pekerja dalam jawatan bermakna permintaan yang kerap, cuti sakit dan, tentu saja, pada akhirnya - cuti bersalin. Mengenai masa untuk bercakap tentang kehamilan di tempat kerja dan cara melakukannya dengan betul, kami akan memberitahu dalam artikel di bawah.

May jinx

Adalah dipercayai bahawa tiga bulan pertama kehamilan adalah sangat berisiko dari segi penamatan secara tidak sengaja. Terpulang kepada tempoh 12 minggu yang paling kerap berlaku keguguran dan terlepas kehamilan, oleh itu telah lama dipercayai bahawa sebelum tempoh ini seorang wanita tidak sepatutnya bercakap tentang keadaan dan keperluannya.berhati-hati bersembunyi daripada orang lain.

Bagi persekitaran pejabat, gosip, soalan yang menjengkelkan dan pandangan sebelah mata juga boleh bermula di sini. Dan ini, seterusnya, memberi tekanan kepada anda. Oleh itu, ramai wanita percaya bahawa mereka tidak diwajibkan untuk memaklumkan kepada pihak atasan dan rakan sekerja mereka sehingga akhir. Sikap ini tidak betul, pertama sekali, kerana majikan mempunyai hak untuk mengetahui terlebih dahulu mengenai cuti bersalin yang akan datang dan berfikir untuk menggantikan anda. Anda masih perlu bercakap tentang kehamilan di tempat kerja, jadi jangan menangguhkannya terlalu lewat.

Pukul berapa patut diberitahu

Jadi, seperti yang kami tulis di atas, 12 minggu pertama wanita dalam kedudukan sangat terdedah, jadi jika kehamilan berjalan lancar, tidak ada gunanya memberitahu sesiapa apa-apa, terutamanya kerana perut masih tidak kelihatan. Perkara lain ialah apabila seorang wanita diseksa oleh toksikosis teruk dengan hembusan muntah, adalah mustahil untuk terlepas keadaan rakan sekerjanya. Di sini, dalam apa jua keadaan, anda perlu memberitahu tentang keadaan anda dan mungkin juga mengambil cuti untuk berjumpa doktor.

Bilakah sah untuk melaporkan kehamilan kepada majikan? Tiada peruntukan yang jelas dalam Kod Buruh dalam hal ini. Oleh itu, seorang wanita harus memilih masa untuk pemberitahuan mengikut budi bicaranya. Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini selepas pendaftaran kehamilan.

Apabila seorang wanita bekerja harus mendaftar dengan LCD

Sebagai peraturan, untuk wanita hamil, tempoh paling optimum untuk pendaftaran dianggap 7-8minggu. Tetapi tidak mudah bagi semua wanita bekerja untuk sentiasa mengambil cuti dari kerja dan beratur di klinik. Lebih-lebih lagi jika ada keinginan untuk menyembunyikan keadaan anda buat masa ini. Dalam kes ini, anda boleh mengambil percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dan sudah dengan tenang menghubungi semua pakar.

Jika anda tidak boleh bercuti, dan ketidakhadiran yang kerap hanya mengganggu majikan, anda perlu memberitahunya tentang situasi anda lebih awal daripada yang anda rancangkan, kerana pendaftaran kehamilan mestilah tidak lewat daripada 12 minggu.

Bos juga manusia

Apabila anda masih perlu bercakap tentang kehamilan di tempat kerja, dengar dengan cara yang positif dan jangan gementar. Perlu diingat bahawa bos adalah berbeza, malah orang yang anda kenali boleh menerima maklumat secara berbeza bergantung pada mood mereka. Oleh itu, sebelum anda mengetuk, nyatakan sekali lagi dalam semangat apa itu.

Jantina majikan memainkan peranan penting. Dengan lelaki, anda perlu bercakap dengan yakin, ringkas dan pada intinya. Anda boleh memberi dia hujah logik anda dan cara untuk menyelesaikan situasi konflik. Dengan seorang wanita, anda boleh bercakap dengan lebih emosi, berkongsi pengalaman anda. Dan ingat, dalam apa jua keadaan, bos adalah orang yang sama seperti anda, mungkin dia akan bergembira dengan kebahagiaan anda dan menawarkan kerja yang lebih mudah.

Cara bersedia untuk perbualan yang serius

Jadi, anda telah memilih masa yang sesuai dan memutuskan untuk bercakap tentang segala-galanya dengan majikan. Perkara yang perlu dilakukan:

1. Buat rancangan sebelum playoffperbualan. Anda tidak perlu menulis semuanya di atas kertas, tetapi jika ia lebih mudah untuk anda (memandangkan ingatan gadis itu dan latar belakang emosi wanita hamil), anda boleh membuat nota pada sehelai kertas.
2. Terokai hak dan tanggungjawab buruh anda terlebih dahulu. Sekiranya berlaku perselisihan faham atau pertikaian dengan bos anda, anda mesti memahami dengan tepat apa yang anda boleh menyerah dan apa yang menjadi hak anda.

3. Bergantung pada gaya komunikasi antara orang bawahan dan pengurusan, maklumkan kepada bos terlebih dahulu bahawa anda ingin bercakap dengannya. Ini boleh dilakukan melalui e-mel, melalui setiausaha, atau datang sendiri dan meminta 10-20 minit masa lapang untuk anda.
4. Adalah baik untuk menjaga calon untuk tempat anda lebih awal. Anda juga boleh menjemput bos anda untuk melatihnya sebelum anda pergi. Dengan cara ini, anda akan memudahkan kerja bos, yang mana anda akan berterima kasih.
5. Selepas dialog selesai, minta semua perjanjian dihantar secara bertulis.

Sudah tentu, ini hanyalah rancangan kasar. Semuanya bergantung pada syarat khusus dan hubungan anda dengan majikan.

Apa yang boleh dijangkakan wanita hamil di tempat kerja

Mungkin suasana kerja anda agak mesra, bos yang paling baik dan, oleh itu, seluruh pasukan hanya akan gembira mengetahui bahawa anda berada dalam satu kedudukan. Tetapi jika ini masih utopia dan anda bimbang tentang negatif dalam alamat anda, anda harus tahu bahawa pendaftaran rasmi wanita di tempat kerja menjamin perlindungan penuh sepanjang kehamilan dansepanjang tempoh selepas bersalin.

Hak buruh untuk wanita hamil:

• hak wanita hamil terutamanya menyediakan sikap setia seluruh pasukan;
• pengurus tidak berhak memecat wanita hamil;
• syif malam, jadual kerja lebih masa dan perjalanan perniagaan dikecualikan untuk sepanjang tempoh kehamilan;
• majikan tidak mempunyai hak untuk menafikan hak wanita untuk mengupah wanita hanya kerana dia hamil.

Selain di atas, jika semasa mengandung seorang wanita perlu menjalani pemeriksaan perubatan di hospital, walaupun dia tidak hadir, waktu bekerja dikira dan dibayar mengikut piawaian. Di samping itu, majikan diwajibkan memindahkan wanita itu ke kerja yang lebih mudah.

Siapa yang membayar cuti bersalin: kehalusan undang-undang

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, setiap wanita hamil yang mendapat pekerjaan secara rasmi mempunyai hak untuk cuti bersalin. Jangan kelirukan cuti bersalin dengan cuti bersalin. Tempoh tempoh rehat ini ialah 140 hari kalendar (70 sebelum bersalin dan 70 selepas); 86 hari.

Bilakah saya perlu membawa sijil kehamilan saya ke tempat kerja? Tidak kira bila anda memberitahu pegawai atasan tentang kehamilan itu, kerana cuti yang diperlukan diberikan untuk tempoh 30 minggu, ia adalah lebih tepat.sediakan sijil yang berkaitan dan penyata peribadi sebelum tarikh yang dijangkakan.

Jadi siapa yang membayar untuk cuti bersalin? Semua faedah dan bayaran kepada wanita hamil dan wanita yang baru melahirkan anak tidak dibayar oleh majikan, tetapi oleh Dana Insurans Sosial (FSS).

Aspek kewangan

Jumlah faedah cuti bersalin secara langsung bergantung kepada gaji wanita bekerja. Purata gaji yang diterima selama 2 tahun terakhir bekerja diambil kira. Sekiranya seorang wanita telah bekerja di organisasi yang berbeza sejak beberapa tahun yang lalu, faedah akan dibayar oleh semua majikan untuk tempoh masa ini.

Dengan semua perkara di atas, cuti bergaji tahunan juga diperlukan semasa kehamilan. Seorang wanita boleh menggunakannya sebelum dan selepas cuti bersalin.

Selepas tamat cuti bersalin, seorang wanita berhak mendapat cuti ibu bapa. Elaun untuk kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun akan dikira dalam jumlah "gaji purata seorang wanita, didarab dengan 40%".

Terdapat kes apabila seorang wanita, semasa cuti ibu bapa, hamil semula dan, sewajarnya, berhak mendapat cuti bersalin tambahan. Dalam kes ini, wanita perlu memilih salah satu daripada dua faedah: bayaran untuk kehamilan dan bersalin atau faedah untuk kanak-kanak sehingga 1.5 tahun. Sememangnya. pilih lebih banyak.

Dan akhirnya, saya ingin ambil perhatian: dekri adalah masa yang mustahil untuk dibuat. Jadi nikmatilah setiap hari dengan si kecil anda.