Bilakah saya perlu memberitahu majikan saya bahawa saya hamil? Kerja ringan semasa mengandung. Bolehkah wanita hamil dipecat dari pekerjaannya?

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-18 07:20

Adakah seorang wanita hamil perlu memberitahu majikannya tentang kehamilannya? Undang-undang mengawal hubungan buruh antara ibu mengandung dan pihak atasan ke tahap yang lebih besar dari 27-30 minggu, iaitu dari tarikh cuti bersalin. Kod Buruh tidak menyatakan sama ada seorang wanita mesti melaporkan kedudukannya, dan berapa lama perkara ini mesti dilakukan. Ini bermakna keputusan itu kekal dengan ibu masa depan. Kedudukan istimewa pekerja memerlukan menyelesaikan sejumlah besar isu, jadi ia patut dibincangkan tentang kehamilan sebelum pergi bercuti bersalin. Tetapi sebelum 12 minggu, lakukan hanya jika perlu.

Nuansa undang-undang: perkara yang perlu anda ketahui

Mana-mana ibu mengandung memasuki peringkat baharu hubungan dengan majikan. Perundangan buruh berada di sebelah wanita hamil, anda hanya perlu tahu cara bergantung padanya dengan betul. Hari ini, prasangka terhadap wanita hamil dalam pekerjaan atau sudah bekerja adalah salah satu bentuk diskriminasi. Malangnya, fenomena sedemikian adalah perkara biasa.secara meluas, kerana adalah tidak menguntungkan bagi majikan untuk mengekalkan pekerja yang, atas satu sebab atau yang lain, tidak dapat memenuhi tugasnya sepenuhnya. Oleh itu, ramai wanita berasa takut tentang bagaimana berita gembira tentang penambahan semula keluarga yang tidak lama lagi akan menjejaskan kerjaya mereka.

Hak wanita hamil dikawal oleh Kod Buruh. Pekerja yang sedang mengandung tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa atau malam, perjalanan perniagaan dan bekerja pada hari cuti dan hujung minggu. Seorang wanita mempunyai hak undang-undang untuk mengurangkan masa kerja, berpindah ke kerja ringan semasa kehamilan, bekerja di dalam bilik yang selesa (berventilasi dan terang, tanpa banyak peralatan, dan sebagainya). Tugas kerja pekerja tidak berubah dalam apa cara sekalipun, tetapi dia berhak menuntut kesetiaan kepada jawatan baharunya.

Pengekalan dan isu pemecatan

Majikan wajib menjaga tempat dan gaji pekerja, tetapi boleh menawarkan jawatan kosong yang lebih sesuai dengan tahap kesihatan wanita. Seorang wanita hamil boleh dipecat hanya dalam satu kes - semasa pembubaran perusahaan. Namun begitu, pengurus wajib menggaji pekerja yang berada dalam jawatan. Apabila bekerja dalam kontrak jangka tetap, seorang wanita mesti memohon lanjutan berdasarkan kehamilan. Seseorang pekerja tidak boleh dipecat kerana pelanggaran disiplin yang teruk dan kegagalan untuk memenuhi tugas mereka. Hukuman yang paling besar ialah kehilangan bonus.

Percutian dan bayaran tunai

Cuti tahunan mesti dibayar penuh dan tanpa mengira tempohbekerja di syarikat ini. Cuti bersalin berlangsung selama 70 hari (untuk kehamilan berganda - 84 hari) sebelum bersalin dan 70 hari selepas (110 - untuk kelahiran dua atau lebih kanak-kanak, 86 - untuk kelahiran yang rumit). Pada masa ini, faedah keselamatan sosial sedang dibayar.

Percutian dibayar atas peruntukan cuti sakit. Dengan pendapatan tahunan pekerja kurang daripada 415 ribu rubel, pengiraan adalah berdasarkan jumlah purata pendapatan sehari, didarabkan dengan 140-180 hari. Untuk jumlah ini, majikan boleh menambah 50 ribu rubel secara pilihan. Dengan jumlah ini, wanita itu tidak membayar cukai. Sejurus selepas cuti B&R datang cuti ibu bapa. Dengan mengorbankan insurans sosial, seorang wanita berhak menerima 40% daripada purata gaji bulanan untuk tahun sebelumnya. Jika pendapatan tahunan melebihi 415 ribu rubel, maka maksimum yang anda boleh dapatkan ialah 13,833 rubel sebulan. Untuk tempoh cuti untuk BiR dan penjagaan anak, pengalaman tidak terganggu.

Pakaian rasmi wanita

Syarat penting ialah dalam hal hak wanita hamil dan tugas mereka di tempat kerja, seseorang mesti bergantung pada pendaftaran rasmi. Jika tidak, majikan boleh menolak untuk memindahkan wanita itu ke kerja ringan dan faedah, cuti dan elaun lain. Dalam kes ini, peguam dinasihatkan untuk mengadakan hubungan buruh rasmi dengan majikan anda atau mengumpul dokumen yang mengesahkan fakta bekerja di syarikat ini. Sebagai bukti, anda boleh melampirkan, sebagai contoh, penyata pergerakan pada kad jika gaji dipindahkan melalui bank.

Bila hendak dibincangkankehamilan di tempat kerja

Bilakah saya harus memberitahu majikan saya tentang kehamilan saya? Bakal ibu menjawab soalan ini dengan cara yang berbeza. Dengan hubungan baik dengan pihak berkuasa dan pasukan, ramai yang berkongsi kegembiraan mereka walaupun sebelum mendaftar di klinik antenatal, wanita lain cenderung menyembunyikan kedudukan istimewa mereka sehingga cuti bersalin. Bilakah anda perlu memberitahu majikan anda bahawa anda hamil? Secara perundangan, isu ini tidak termaktub dalam Kod Buruh, iaitu, seorang wanita boleh memutuskan sendiri bila untuk melakukannya dan sama ada untuk melakukannya sama sekali (anda hanya boleh membawa cuti sakit dan pergi bercuti).

Sehingga 27-30 minggu, seorang wanita boleh bertindak sendiri. Tambahan pula, pekerja mempunyai hak untuk bercuti di BiR. Kegagalan pada peringkat ini untuk menjalankan semua tindakan yang diperlukan oleh ibu mengandung akan membawa kepada kehilangan sejumlah besar wang, dan kegagalan ketua untuk mematuhi peruntukan Kod Buruh mengancamnya dengan denda. Jadi, bilakah anda perlu memberitahu majikan anda bahawa anda hamil? Mengikut norma etika profesional yang diterima umum, seorang wanita harus memaklumkan penyelia terdekatnya tentang cuti bersalin sedikit lebih awal. Majikan mengambil masa untuk mencari pengganti untuk tempoh masa yang begitu lama.

Laporan awal "kedudukan menarik"

Bilakah saya perlu memberitahu majikan saya bahawa saya hamil? Anda boleh mendapatkan pengesahan perubatan terlebih dahulu. Sijil umur kehamilan boleh dikeluarkan kepada ibu mengandung dalam LCD sebaik sahaja fakta ini ditubuhkan oleh pakar sakit puan, iaitu, bermula dari 5-6 minggu. Tetapi adakah berbaloi untuk memaklumkan pihak berkuasa seawal ini?tentang status istimewa anda? Adakah saya perlu memaklumkan kepada majikan tentang kehamilan secara rasmi atau bolehkah saya bertahan dengan perbualan? Secara umum, seorang wanita tidak diwajibkan untuk melaporkan keadaannya sebelum bercuti bersalin, tetapi ini akan membolehkan dia tidak merosakkan hubungan dengan atasan dan rakan sekerjanya, yang perlu segera mencari pengganti dan mengajar orang baharu.

Masa optimum untuk memaklumkan kepada pihak atasan

Doktor di klinik antenatal dalam kebanyakan kes tidak mengesyorkan wanita memberitahu pihak atasan tentang keadaan mereka sehingga 12 minggu. Pada peringkat awal, kehamilan masih sangat terdedah, tetapi jika seorang wanita mengecam sebelum tempoh ini, maka pada masa akan datang ancaman tidak lagi begitu besar, terdapat kebarangkalian yang tinggi untuk kehamilan yang berjaya dan melahirkan anak. Jika pemeriksaan yang dijalankan di klinik antenatal meramalkan komplikasi kehamilan, dan juga diketahui sama ada satu atau beberapa janin, ibu mengandung boleh menyampaikan maklumat ini kepada majikan. Dengan kehamilan tunggal, anda sudah boleh membuat pengiraan kasar faedah.

Bilakah saya perlu memberitahu majikan saya bahawa saya hamil? Adalah lebih baik untuk melakukan ini tidak lebih awal daripada 12 minggu. Apabila memaklumkan tentang dekri yang akan datang, ibu mengandung harus membincangkan beberapa isu dengan majikan. Ini boleh menjadi kerja ringan atau jauh sehingga hari bersalin, jika cuti bersalin atas sebab tertentu tidak menguntungkan, peluang untuk mengambil cuti tahunan sebelum dekri, keperluan untuk beralih kepada syarat kerja keutamaan, dan sebagainya. Adalah perlu untuk memberi amaran kepada pihak berkuasa supaya wanita hamil itu tidak terlibat dalam kerja berat dan lebih masa, serta perjalanan perniagaan. Terdapat banyak momen organisasi, tetapi ini tidak bermakna begituterlalu awal untuk membincangkannya.

Dalam sesetengah kes, adalah wajar untuk memberitahu pihak atasan dan rakan sekerja tentang situasi istimewa anda sehingga 12 minggu. Jika tugas kerja terlalu sukar untuk wanita hamil atau keadaan kesihatan memerlukan mengambil hari rehat tambahan, adalah wajar membincangkan semua isu dengan pihak atasan yang sudah di peringkat awal. Seorang wanita mempunyai hak untuk dipindahkan ke kerja ringan dan mengurangkan jam kerja. Dalam kes ini, anda perlu memberikan sijil daripada doktor.

Memindahkan pekerja ke kerja yang lebih mudah

Apabila bekerja dalam pengeluaran atau dalam keadaan kerja yang berbahaya, pekerja hamil mempunyai hak untuk beralih kepada kerja ringan. Seorang wanita dalam kedudukan dilarang gugup, bekerja pada penghantar, mengangkat berat, bekerja dengan patogen, bersentuhan dengan bahan toksik dan racun, mengangkat objek dari lantai terlalu tinggi, duduk di atas lutut dan mencangkung, bekerja dalam keadaan panas. bilik atau dalam draf. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk mengurangkan kadar pengeluaran untuk wanita dalam kedudukan, untuk menyediakan kerja yang tidak ada pengaruh faktor berbahaya. Sekiranya tidak mungkin memberi wanita hamil pekerjaan lain, dan mustahil untuk meninggalkannya di tempat asalnya, undang-undang memperuntukkan pelepasan sepenuhnya daripada tugas sambil mengekalkan pendapatan.

Bagaimana proses peralihan kepada kerja ringan berfungsi

Pemindahan ke kerja ringan semasa mengandung berlaku mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Seorang wanita perlu mengambil sijil dengan cadangan untuk bekerja dengan beban yang lebih rendah dan memberikannya secara langsungbos. Tanpa bukti dokumentari kehamilan, tiada faedah akan diberikan. Sijil umur kehamilan dan cadangan untuk berpindah ke kerja ringan diperlukan, jika tidak, bos mempunyai hak untuk menolak pemindahan itu. Kemudian pekerja mesti menulis kenyataan. Selepas maklum balas positif daripada pihak pengurusan, beban kerja wanita itu akan dikurangkan, kontrak tambahan akan dimuktamadkan atau perintah akan dikeluarkan untuk pemindahan. Ini boleh dilakukan pada mana-mana peringkat kehamilan. Memandangkan kerja itu tidak kekal, mereka tidak membuat kemasukan ke dalam tenaga buruh.

Bolehkah wanita hamil dibuang kerja

Bolehkah wanita hamil dipecat daripada pekerjaannya? Mengikut undang-undang, bos mempunyai hak untuk melucutkan kerja wanita hamil hanya selepas pembubaran perusahaan, tetapi dalam kes ini dia diwajibkan untuk menggaji seorang pekerja dalam kedudukan. Malah, terdapat dua lagi situasi di mana pekerja sedemikian mungkin kehilangan pekerjaannya. Sekiranya keadaan kerja memudaratkan atau sukar, maka majikan menawarkan wanita itu kekosongan lain, tetapi jika dia tidak bersetuju, dia boleh berhenti. Asas untuk menamatkan hubungan pekerjaan juga adalah persetujuan bersama pihak-pihak (pemecatan atas kehendak bebas sendiri). Pada masa yang sama, majikan tidak seharusnya memberi tekanan kepada pekerja.

Bolehkah seorang wanita hamil dipecat daripada pekerjaannya jika dia bekerja di bawah kontrak jangka tetap? Tidak, tetapi pekerja mesti secara bebas memohon lanjutan kontrak. Ia boleh dipecahkan hanya selepas dia kembali bekerja selepas cuti untuk BiR dan penjagaan anak. Anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bekerjatempoh percubaan. Jika seorang wanita bekerja semasa mengandung, maka dia mesti diambil bekerja tanpa tempoh percubaan.

Dokumentasi kehamilan

Pemberitahuan rasmi majikan tentang kehamilan - sijil daripada klinik antenatal. Dengan pendaftaran awal, seorang wanita layak mendapat elaun tambahan, yang dibayar serentak dengan elaun B&D dan selepas memberikan sijil kepada pihak berkuasa. Dokumen ini boleh digunakan sebagai pengesahan kehamilan awal. Selain itu (jika perlu), doktor boleh mengeluarkan sijil dengan cadangan untuk berpindah ke tempat kerja yang lebih mudah atau dengan maklumat tentang umur kehamilan. Sebelum cuti bersalin, bukti dokumen ialah cuti sakit yang mana faedahnya dibayar.

Bersedia untuk perbualan dengan pihak atasan

Apabila setiap ibu mengandung mempunyai hak untuk membuat keputusan sendiri bila memaklumkan majikan tentang kehamilan. Tetapi bagaimana untuk melakukannya? Anda perlu bersedia untuk perbualan dengan pihak atasan anda. Adalah lebih baik untuk mempunyai bukti dokumentari kehamilan di tangan. Ia juga bernilai mengetahui hak dan kewajipan anda mengikut peraturan baharu. Sebelum mesyuarat, anda harus memutuskan apa matlamat wanita itu. Perlu mengekalkan kerja anda, beralih kepada kerja mudah sekarang, atau dapatkan pampasan dan berhenti awal? Anda perlu menentukan sendiri perkara utama dalam rundingan untuk mengetahui perkara yang perlu dipersetujui dan apa yang tidak.

Adalah lebih baik untuk membuat temu janji terlebih dahulu. Topik adalah soal peribadi. Perlu dipertimbangkan siapa yang boleh menggantikanseorang pekerja untuk tempoh ketidakhadiran untuk mencadangkan calon dan mempunyai masa untuk membawa orang itu terkini. Mungkin lebih baik untuk membuat tawaran ini secara bertulis untuk menunjukkannya kepada majikan dan meninggalkannya selepas rundingan. Jika bos adalah seorang lelaki, maka ia patut menyatakan pemikiran secara ringkas dan jelas, jika seorang wanita, anda boleh mengatakan lebih lanjut mengenai negeri, meluahkan emosi. Apabila majikan merumuskan syarat yang dipersetujui oleh pekerja, adalah lebih baik untuk meletakkan perjanjian itu di atas kertas.

Apakah tanggungjawab majikan

Jika majikan melanggar hak wanita hamil, dia berhak mengadu kepada inspektorat buruh. Pemeriksa akan menjalankan pemeriksaan yang sewajarnya. Selepas pengesahan fakta pelanggaran, pihak pengurusan akan didenda 5 ribu rubel, di samping itu, mereka boleh melarang aktiviti selama tiga bulan. Menurut Kanun Jenayah, majikan yang memecat bakal ibu secara haram atau tidak mengupah mereka akan berdepan bukan sahaja denda, tetapi juga kerja paksa.