Kehamilan dan bekerja. Peraturan asas, nuansa dan syarat gabungan

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-18 07:13

Sekiranya seorang wanita yang bekerja mengetahui bahawa dia hamil, sehubungan dengan ini, dia mempunyai banyak soalan yang sangat berbeza, tetapi yang paling penting ialah bagaimana, dan yang paling penting, bila memberitahu pihak atasan tentang situasinya. Lagipun, malangnya, sebilangan besar majikan percaya bahawa kehamilan dan pekerjaan adalah dua perkara yang sangat sukar untuk digabungkan antara satu sama lain.

Tetapi dalam apa jua keadaan, lambat laun, situasi yang menarik akan diketahui. Oleh itu, agar tiada masalah di tempat kerja, dan wanita hamil berasa sihat, anda perlu mengingati peraturan mudah tetapi sangat penting berikut:

1. Adalah lebih baik untuk segera memaklumkan kepada pihak berkuasa tentang keadaan anda. Lagipun, seorang wanita perlu sentiasa melawat doktor, dan ini, seterusnya, boleh menyebabkan kelewatan untuk bekerja. Dan itulah sebabnya pihak pengurusan percaya bahawa kehamilan dan pekerjaan tidak serasi.

2. Anda perlu merancang hari kerja anda dengan lebih teliti. Anda tidak boleh terlalu banyak bekerja, tetapi juga secara langsungTanggungjawab tidak boleh diwakilkan kepada pekerja lain. Sememangnya, kerana kegagalan untuk memenuhi tugas mereka, wanita hamil sering mengalami konflik di tempat kerja. Adalah lebih baik untuk berterus terang tentang hakikat bahawa sukar bagi anda untuk memenuhi volum penuh. Dalam kes ini, kemungkinan pihak berkuasa akan menemui anda di tengah jalan adalah lebih tinggi. Dalam sesetengah organisasi, adalah mungkin untuk bekerja untuk wanita hamil di rumah. Dalam kes ini, seorang wanita membawa tugas tertentu atau sebahagian daripadanya ke rumah dan melaksanakannya apabila ia paling sesuai untuknya.

3. Sudah tentu, kehamilan dan kerja adalah sukar, tetapi masih digabungkan antara satu sama lain, dan oleh itu, untuk mengekalkan keadaan fizikal dan mental normal kesihatan wanita, dia perlu mengambil sekurang-kurangnya empat rehat lima belas minit semasa hari bekerja..

4. Dan satu lagi peraturan penting ialah makan makanan yang sihat dan sihat. Oleh itu, adalah lebih baik untuk meninggalkan makan tengah hari cepat biasa dan membawanya bersama anda dari rumah.

Dengan mengikuti peraturan mudah ini, setiap wanita akan memahami dirinya dan akan dapat meyakinkan pihak atasan bahawa kehamilan dan pekerjaan adalah perkara yang sangat serasi.

Ramai bakal ibu juga bimbang tentang berapa banyak yang mereka perlu bekerja untuk pergi bercuti bersalin. Sebagai peraturan, tidak ada sekatan yang ketat di sini. Tetapi hakikatnya semua jenis faedah dikira berdasarkan purata pendapatan yang diterima oleh ibu dalam dua tahun terakhir aktivitinya. Oleh itu, adalah dianggap optimum jika seorang wanita bekerja sekurang-kurangnya dalam tempoh ini sebelum pergi bercuti.

Jika kita bercakap tentang percutian itu sendiri, maka cuti bersalin diberikan kepada wanita apabila kandungannya mencecah 30 minggu. Tetapi pakar sakit puan menasihatkan untuk pergi bercuti walaupun pada trimester pertama kehamilan. Cuti tersebut boleh diambil sama ada atas perbelanjaan anda sendiri, atau anda boleh pergi ke cuti biasa, dengan syarat sekali setahun kepada setiap pekerja. Lagipun, pada masa inilah perkembangan intensif janin berlaku dan wanita itu harus lebih banyak berehat.

Mengetahui dan mematuhi peraturan yang ringkas tetapi sangat penting ini, setiap ibu mengandung boleh dengan mudah menggabungkan kerja dan kedudukannya, dan akan dapat membuktikan kepada orang lain melalui contoh sendiri bahawa kehamilan dan pekerjaan boleh digabungkan dengan sempurna.