Tahniah kepada pasukan harus diingati

Isi kandungan:

Tahniah kepada pasukan harus diingati
Tahniah kepada pasukan harus diingati
Anonim

Cuti paling penting dalam mana-mana organisasi ialah hari lahirnya. Percutian inilah yang menyatukan bukan seluruh dunia, bukan seluruh negara, dan bukan satu keluarga, tetapi pasukan tertentu, orang yang telah bekerja bahu-membahu selama lebih dari satu tahun. Pada hari ini, sangat mudah untuk melupakan semua keluhan, menghidupkan semula semangat korporat dan memberi ganjaran kepada pekerja terbaik, menjangkiti orang lain dengan penuh semangat. Kami ingin berkongsi dengan anda beberapa petua dan idea untuk parti korporat. Jadi, kami mengucapkan tahniah kepada pasukan.

Hiasan bilik

tahniah kepada pasukan
tahniah kepada pasukan

Salah satu nuansa percutian yang paling penting ialah reka bentuk premis di mana ia akan diadakan. Ingat, ucapan hari lahir kepada pasukan boleh menjadi terang dan menarik, tetapi jika orang berada dalam bilik yang kelabu dan membosankan, mereka tidak akan menerima jumlah emosi positif yang sepatutnya.

Anda boleh mengaturkan pameran foto di dalam rumah, yang akan menampilkan gambar pekerja yang lucu dan menarik, detik-detik penting dan penting dalam kehidupan organisasi, produk anda, dsb. Jangan lupa kapsyen setiap gambar,menggunakan frasa mesra atau jenaka. Perkara utama ialah jika gambar pekerja diletakkan di tempat duduk, maka adalah penting untuk tidak melupakan mana-mana daripada mereka!

Gunakan kalungan bunga, bendera, belon, poster dan barangan terang dan perayaan lain untuk menghiasi bilik.

Bersoal jawab

selamat hari lahir kepada pasukan
selamat hari lahir kepada pasukan

Anda boleh bertanya secara berseloroh kepada pekerja organisasi bagaimana mereka melihat tahun lalu, hasil kerja mereka, rakan sekerja mereka. Untuk melakukan ini, jalankan tinjauan tanpa nama.

Seluruh pasukan diberi soal selidik dengan lebih kurang soalan berikut:

  1. Apakah frasa yang akan anda gunakan untuk menerangkan pengalaman kerja anda tahun ini? (dalam pilihan jawapan, anda boleh memberikan peribahasa dan pepatah yang berbeza berkaitan dengan kerja, kemalasan, dll.).
  2. Apakah perasaan anda tentang bos? (pilihan jawapan boleh menjadi serius dan komik, contohnya: siapa bos saya?).
  3. Apakah yang anda anggap perkara paling penting dalam kerja anda? (pilihan jawapan boleh jadi kerjaya, kewangan atau rakan sekerja yang cantik).

Anda boleh mengemukakan banyak soalan lucu dan serius, kemudian kumpulkan soal selidik dan kira jawapan yang paling biasa. Fikirkan terlebih dahulu jenis ucapan tahniah kepada pasukan yang akan anda buat dalam hal ini atau itu, tampilkan beberapa pilihan dan, bergantung pada keputusan, sila tolong pekerja dengan sesuatu.

Pengenalan

Jangan tangguhkan bahagian rasmi acara. Lagipun, matlamat utama anda ialah mood baik pekerja anda. Dan cerita panjang dan membosankan tentang apa yang telah dilakukankerja, kejayaan dan kesukaran, rancangan masa depan dan sebagainya tidak sesuai di sini. Jadikan intro anda mudah dan menyeronokkan supaya pekerja anda tidak bosan.

Sudah tentu, anda perlu bercakap tentang hasil kerja, tetapi cuba lakukannya dengan cara yang santai, tambahkan cerita lucu tentang situasi lucu di syarikat. Sekiranya tarikh itu bulat, maka berikan lantai kepada pekerja yang paling tua. Kisah menarik tentang apa yang berlaku kepada syarikat sebelum ini, mungkin tentang kehidupan para pemimpin, ketika mereka juga pekerja biasa sendiri - ini adalah ucapan tahniah yang sangat asli pada ulang tahun pasukan. Terima kasih kepada ini, pekerja akan dibebankan dengan emosi positif, yang sentiasa memberi kesan yang baik kepada semangat korporat.

Hadiah peringatan

tahniah atas ulang tahun pasukan
tahniah atas ulang tahun pasukan

Ucapan tahniah, pertandingan menarik, jamuan dengan banyak hidangan lazat - ini adalah sifat wajib percutian, yang anda tidak boleh lakukan tanpanya. Walau bagaimanapun, ucapan tahniah utama kepada pasukan, sudah tentu, penyampaian hadiah. Pilih hadiah yang akan kekal bersama pekerja anda selama bertahun-tahun, pada masa yang sama akan mengingatkan mereka tentang kerja dan detik-detik menyenangkan acara itu.

Jangan tangguhkan proses penyampaian hadiah. Sekiranya terdapat sedikit pekerja dalam syarikat anda, maka, sudah tentu, anda boleh menyerahkan mereka kepada semua orang. Sementara itu, jika anda mempunyai organisasi yang besar, maka adalah lebih baik untuk menghantar hadiah kepada seluruh jabatan sekaligus dengan memilih seorang wakil.

Jika anda mahu ucapan tahniah anda kepada pasukan kelihatan lebih asli, maka bagi setiap jabatan pilih pilihan hadiah anda sendiri, yang paling banyakmenggambarkan dengan tepat intipati aktivitinya. Jika anda mahu (sudah tentu, jika terdapat sangat sedikit pekerja dalam syarikat anda), anda juga boleh mengambil hadiah untuk setiap pekerja secara individu.

Disyorkan: